新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项?

最近比较火的热点有什么哪些，你怎么看待？

这个问题考验的是对热点的敏感度，可以借鉴下杜蕾斯这个品牌，热点借势营销这方面杜蕾斯做得很不错。

如何把一个新公众号的粉丝做到10万＋？

这个问题考验你的运营和推广能力，直接给出方案就可以。比如找同行业的KOL号合作引流，每个号引流1000个粉丝，需要100个号投放！

你期望的薪资是多少？

这个问题考验你对新媒体运营这个市场的了解程度和分析能力。你得提前打听出这家公司的平均薪资是多少？然后给出比这个平均薪资高一点。

还有一个更好的回答，化被动为主动，被问到“你期待的薪资是多少？”之前，你可以直接问“你们能给我多少薪资？”这样你就占据主动地位了，新媒体运营就需要主动的人才。

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huahua新媒体

营销自媒体人，公众号【触谋画策】

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我姐姐是在一家互联网做HR的，有一次我们和我的一个朋友一起喝咖啡，我朋友以前是做 电子器械销售的，现在想转行做新媒体运营的工作，听说我姐姐是在互联网公司做HR的，就咨询了一些关于新媒体运营面料的一些问题。

我在一旁安静的喝咖啡，听他们在聊其中的一些面试细节，总结了下，大致分为以下八个方面！

1.做一个简单的自我介绍

很多求职者觉得这个问题太无聊了，三言两语就介绍完了自己。

这是我们去面试前就做好准备：介绍一下之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要3-4分钟就可以了，让面试官更加了解你。

2.你从上家公司离职的原因是什么？

面试者问这个问题，主要是想了解你是什么价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险？

回答这个问题时，HR最不想听到的是你对上家企业的诋毁，所以针对这个问题，你千万不要说上家公司的不好。只要你说清楚离开上家公司的普通的原因就可以，委婉的告诉面试官你工作强，也很稳定，录用你没问题。

3.你的薪资要求是多少？

在面试的差不多的时候，面试官会不在意的问你这个问题，实际上就是和你博弈的过程，千万不要说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬”，这种回答并不高明。

实际上最好是在之前做一些准备，通过各渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后在询问以下面试者薪酬结构是怎样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提高一些报酬，以便有一个博弈的空间。

4.你是怎么规划职业生涯的？

作为面试官，他希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。你可以告诉面试者自己未来5年想在这个行业做到一个什么职位或是成就，以及你愿意付出得行动和决心 ，还可以告诉面试官自己运营了公众号，最初得定位是什么，怎么进行推广，达到了什么效果。

5.不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？

这个问题如果你认为面试官真的不让你考虑经费，那你就错了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的，一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然是知道一些方法，对于这个问题他只不过是想知道你的思路是怎样的而已，怎样去策划内容，吸引用户，管理渠道和平台。

6.介绍自己比较成功的运营案例

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做的比较成功的案例。着重告诉面试官，这个活动的主体是什么，策划的创意点是什么，策划过程是怎样的，你在里面担任什么角色和工作，通过什么样的方式传播推广，最终达到了一个什么样的效果。你可以适当添加一些水分，但是不能太夸张。

7. 你是怎么看待当下的新闻热点的？

这个问题是考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件，不管是时政还是娱乐信息新媒体有哪些，都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注。两耳不闻窗外是事，这个对一个运营人员来说是非常致命的。

8.如果给你一个零开始的公众号来运营，你怎么规划？

这道题呢是考察你的规划能力，而且范围比较大，不好回答。你可以首先了解做这个公众号的目的是什么？宣传推广品牌还是业务转化，确定目的之后你才好去做公众号的定位，内容，推广方式和内容调性。

以上是新媒体运营人员面试的8个小技巧，你学会了吗？想要学习更多新媒体运营干货，请关注我，私信我， 就可以得到2000元新媒体学习资料大礼包一份！

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转行大军的扛把子~

151 人赞同了该回答

写给打算转行做新媒体运营，但是又没有相关经验，不知道如何应对面试的同学。

面试新媒体运营跟做数学题差不多~

数学课上，老师会教我们怎么建立某个知识点的体系，告诉我们每个公式背后的原理，最后才让我们去套公式做题。

面试新媒体运营也是一样的道理，对于一个想进入新媒体运营的零经验小白来说，你让他背100道面试题答案，到了考场，HR稍稍改一下题型，就答不出来了，因为他不清楚HR问那道题的真正目的是什么。

所以不建议打算转行做运营的零基础小伙伴，打题海战术，

我们可以通过一些最最常见的问题，分析对方到底想考察你的哪些能力，方便自己查漏补缺，打一场准备的仗。

常见的面试问题，可以分成3类：

① 常见问题：

② 面试官在考察你的哪些能力？

1）考察你对运营岗位的认识、你需要了解运营岗位到底是做什么的，日常工作都有哪些，运营跟市场、产品的关系是怎样的。

2）考察你的学习能力，做运营最忌讳的就是闭门造车，我们在学习和工作中遇到的难题，前辈们不止一次遇到过，并且把经验总结分享出来了，所以不断汲取新知识，保持学习，可以少走好多弯路。

3）考察你的网感，比如很多互联网