极客网独家专访大街网CEO王秀娟：极尽颠覆偏执创新

近日，《极客网》独家专访了一位个性极强的女性创业者，她称自己是“偏执的理想主义者。在过去的十几年中，她无时无刻不在追寻着自己的梦想。连续的 创业让她的商业嗅觉变得异常敏锐，每次行业大洗牌她都能抢占变革的风口。从一开始的ChinaRen到空中网，再到后来的人人网，她一直在努力捕捉每一个 机会，迎赶每一次潮流。2008年，她又发现了一个全新的市场机会：社交招聘。于是，行动力极强的她立即创办了中国首家社交招聘网站——大街网。她不是别 人，正是大街网创始人王秀娟。

现在，“大街网”已发展成为中国领先的移动社交招聘平台，在年轻人群体中口碑极佳。自2008年成立以来，大街网发展步伐一直非常稳健。2015年10月26日，又完成2亿元人民币D轮融资，发展势头一片大好。

TA讲述：大街网的创业之路

用颠覆性创新打开市场

在一个相对传统的行业里，进行颠覆式创新是一件挑战性极强的事情，但总有一些人愿意做这方面的尝试，而王秀娟所做的正是这样的事情。

在参与创办人人网的过程中，王秀娟发现，社交网刚开始是为了满足用户的娱乐社交需求，而当其发展到更加成熟的状态时，社交网络会向各种线下应用场景 延伸。于是王秀娟产生了一个大胆的想法：用社交颠覆传统招聘。于是，大街网诞生了，并以一种颠覆性创新的姿态，在网络招聘这个相对成熟的市场里，豁开一道 敞亮的新口子。

从0到1：招聘在前、社交在后

从0到1，对于任何创业者来说都需要巨大的勇气和智慧。作为一个天蝎座女生，王秀娟独有的偏执让她更像一个极端的理想主义者。她目标感强、做事精细、追求完美。有些人经过一两次挫折就会放弃，但大街网是王秀娟第五次创业，在王秀娟的字典里似乎没有放弃这个词！

在与王秀娟女士的聊天中，“颠覆”是出现频率最高的词汇之一。王秀娟一直强调大街网希望用互联网的思维、平台化的方法、大数据的技术，去除招聘行业里低效、冗余的部分。让招聘者和求职者人对人匹配，达到最佳撮合的效果。

王秀娟指出，传统招聘网站是人和机器在交流，过程繁琐、效率低下。这直接导致企业招不到人，用户找不到工作，而大街的模式是社交式招聘。即：招聘在 前，社交在后。大街网专注人和人的沟通体系。招聘需求不仅仅是企业的人力部门发起，也包含企业老板，业务部门负责人。他们以人的方式和大街网上求职者进行 直接的撮合、沟通。这种方式类似于滴滴打车这样的双向撮合的匹配模式，过程简单，更加高效！

另外，大街网还开发了很多基于社交场景的功能模块。人脉招聘的形态可以覆盖同学、同事、朋友间的各种社交圈子。这使得招聘与求职的效率得到进一步提升。在一系列创新应用推动下，大街网很快完成了从0到1的蜕变。