企业如何做好营销人员的培训?

培训四之—营销人员培训依将回归传统知识销售是每个企业除技术以外的金疙瘩。而在以商贸为主的，那就是不折不扣的金主了！企业的钱财似乎都来源于他们，虽然还有我们的产品提供一条线在后台默默的贡献。程咬金有三板斧，来来回回就三砍。虽说精妙，却也易被人看破，若其不是福将可能早栽在了大隋的手中！而我们销售人员从新手到老手，从生疏到激情，从激情到平淡。似乎一直在销售中都是一种惯性在使然。都是销售界的老司机，永远一个套路，路太深，造成现在出现了似乎的瓶颈。而套路太深，在如今习大大的倡廉打虎政策下怎么做营销，以前的销售套路虽然还在悄悄的用，却已经有点失去了根本。那么如何做好销售，突破“瓶颈”？于是提升营销能力，寻找营销培训就成了企业追寻销售突破的一瓶万精油！题主问：营销人员的培训有哪些形势，做好营销人员的培训？其实如何培训都是那一套。但营销人员所在企业的销售工作阶段不同，也会导致…

培训四之—营销人员培训依将回归传统知识

销售是每个企业除技术以外的金疙瘩。而在以商贸为主的，那就是不折不扣的金主了！企业的钱财似乎都来源于他们，虽然还有我们的产品提供一条线在后台默默的贡献。

程咬金有三板斧，来来回回就三砍。虽说精妙，却也易被人看破，若其不是福将可能早栽在了大隋的手中！而我们销售人员从新手到老手，从生疏到激情，从激情到平淡。似乎一直在销售中都是一种惯性在使然。都是销售界的老司机，永远一个套路，路太深，造成现在出现了似乎的瓶颈。

而套路太深，在如今习大大的倡廉打虎政策下，以前的销售套路虽然还在悄悄的用，却已经有点失去了根本。那么如何做好销售，突破“瓶颈”？于是提升营销能力，寻找营销培训就成了企业追寻销售突破的一瓶万精油！

题主问：营销人员的培训有哪些形势，做好营销人员的培训？其实如何培训都是那一套。但营销人员所在企业的销售工作阶段不同，也会导致在培训的需求会有较大的区别！所以先从各阶段来确定培训的需求到底是哪些？而涉及的营销能力所需要提升的点又是什么？（有些观点纯属个人以点代面，不喜者随喜吧，哥不怕）

首先：先从简单说的，新入职营销人员的培训

一般新的销售人员，特别是才从学校出来的员工，还不能说是营销人员。属于一张白纸，可以很好的塑造属于企业自己的特色销售手段及理念。同时能有效的激发销售热情。

一是培训一般沿着如下目的去开展。

1、了解公司的企业文化