产品经理如何写简历?深度思考大学生如何拿到产品offer

本文将以互联网非技术岗的简历撰写为主题，分享简历的本质与关键，以及如何写一份合格的简历、简历上需要避开的坑。

之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同学找我改简历。

果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情况没变。

90%的简历都有大大小小类似的问题。所以这次，我专门就互联网非技术岗的「简历」写一篇文章。希望大家看完后能解决90%的简历问题。

文章内容概括：

1. 简历的本质和关键
2. 如何写一份有效简历
3. 必须避开的地雷
4. 用了3年的word简历模板

简历的本质和关键

根据「多元决策模型」，惯例，把「How」问题变「What」和「Why」，自动开启深度思考。

• How：“互联网非技术岗（下文用产品岗作例）如何写简历？”
• What：“简历的本质是什么？”、“有效简历的关键是什么？”
• Why：“面试官为什么青睐我的简历？”

这个how问题比较短期，在一个悟了2年才透的多元决策模型中提到，这类问题更多用方法论来解答。纵深深度不会太深。

全文篇幅会更侧重方法和技巧，但在找方法论前必须花点时间找更深的答案来演绎方法论。

“简历的本质是什么？”

显然，写简历、挑简历、挖简历是面试中的一大重点。

在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文中，我提及面试的本质：交易过程、双向匹配过程。

即，「微观经济学」：劳动力是最基本的生产要素，生产要素被企业购买用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力，雇佣价格（工资）也取决于劳动市场的供需关系等。（关于工资多少有时间再讨论，并不在本文讨论范围）

而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，让自己的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买欲望，即发offer。

这个过程和买东西一样，如下图：

在整个链条中，作为劳动方，需要将无形的个人能力转化为可视的市场商品——简历。

而用人单位则按照各用人需求，即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。

简历的本质：面向岗位需求，针对性展示自己能力的一页信息。

所以，“有效简历的关键是什么？”

根据简历的本质，有3个关键。

1. 面向岗位需求（job description)
2. 自己的能力
3. 一页信息

那么在写简历的时候每条信息时时刻刻围绕这三个关键，写简历的方法论也是如此。